Viáticos: ¿Cómo se hacen los aportes a seguridad social de los viáticos?

Ahora bien, para efectos de la seguridad social se debe tener en cuenta que existen unos viáticos permanentes y otros ocasionales. Los viáticos ocasionales se generan cuando los desplazamientos que hace el trabajador a lugares diferentes a los de su sede de trabajo no forman parte de sus funciones. Este tipo de viáticos nunca constituyen …

Cambio en condiciones laborales: Diferencia entre viáticos y traslado.

Para tener mayor claridad en este tema nos permitiremos hacer las siguientes aclaraciones sobre los traslados de los trabajadores: El empleador en ejercicio del ius variandi y del poder subordinante que ejerce sobre los trabajadores tiene la facultad de modificar las condiciones de trabajo de los mismos, entre ellas el lugar de la prestación del …

Viaticos: La empresa desea pactar un otrosí donde se estipule que estos pagos son no salariales

Es importante que primero revisen que tipo de viáticos se causarán durante el ejercicio de este cargo pues su tratamiento dependerá si los mismos son permanentes u ocasionales. Los viáticos permanentesse generan cuando dentro de las funciones del trabajador se incluye el desplazamiento a un sitio diferente de la sede de trabajo para cumplirlas. Si se trata de viáticos permanentes, …

Viáticos: ¿Puede la empresa pagarlos como anticipo en la cuenta de nómina para efectos de facilitar la legalización de las sumas?

Consideramos que si se trata de sumas de dinero que no son fijas es decir que en algunos casos el trabajador deberá devolver parte de lo allí consignado, lo mejor será continuar manejándolas en efectivo, con la posterior legalización (de ser requerida) pues de otro modo al efectuarse la consignación en cuenta de nómina y …

Viáticos: Clasificación ¿Cuáles son salario y cuáles no?

Este tema se encuentra regulado en el artículo 17 de la Ley 50 del 90, Veamos: “ART. 130.  Subrogado. L 50/90, art. 17.  Viáticos.  1.  Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que solo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte …