En estos casos es conveniente intervenir desde varios frentes, así: Se debe tomar versión al trabajador, en la cual el declare que no ha sufrido ningún accidente de trabajo y que por esta razón no informó a la empresa. Igualmente, que especifique que fue la EPS la que consignó lo relacionado con un presunto accidente … Sigue leyendo ARL: Presunto accidente de trabajo reportado por error de la EPS
accidente de trabajo
ARL: ¿Cubre la ARL un accidente ocurrido cuando se envía al trabajador a realizar funciones en eventos fuera de la empresa?
El trabajador al desarrollar una función - por orden del empleador – Diferente a aquellas para las cuales fue contratado sufre un accidente, este se considera como de trabajo y lo cubre la ARL siempre y cuando la persona se encuentre afiliada y la empresa al día en el pago de los aportes. Sin embargo, … Sigue leyendo ARL: ¿Cubre la ARL un accidente ocurrido cuando se envía al trabajador a realizar funciones en eventos fuera de la empresa?
Accidente de trabajo: ¿Cuales accidentes de reportan?
los únicos accidentes que se debe reportar al Mintrabajo son los graves y mortales, si bien es cierto que la resolución 2851 de 2015 pone de presente la obligación de reportar todos los accidentes de trabajo, el Artículo 2.2.4.1.7 del decreto 1072 de 2015 (Norma letárgicamente superior, establece que deben reportarse solo los accidentes graves … Sigue leyendo Accidente de trabajo: ¿Cuales accidentes de reportan?
SG-SST: Perfil del responsable de investigar accidentes de trabajo
Para investigar accidentes de trabajo. La resolución 1401 de 2007 establece que solo en las investigaciones de accidentes graves y mortales debe contarse con un profesional con licencia que puede ser propio o contratado: “Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud … Sigue leyendo SG-SST: Perfil del responsable de investigar accidentes de trabajo
Estabilidad laboral: ¿Cuando se puede dar por terminado un contrato de trabajo de una persona con estabilidad laboral reforzada?
Los órganos judiciales también difieren en los requisitos que se deben cumplir para dar por terminado un contrato de trabajo con una persona con estabilidad laboral reforzada, veamos: Corte Suprema de Justicia: cuando exista una razón objetiva para terminar el contrato o una justa causa de despido, sin necesidad de autorización por parte del Ministerio … Sigue leyendo Estabilidad laboral: ¿Cuando se puede dar por terminado un contrato de trabajo de una persona con estabilidad laboral reforzada?
Accidente de trabajo: ¿Qué hacer cuando el trabajador reporta la ocurrencia de un accidente de trabajo de manera extemporánea?
Qué debemos manifestarle al trabajador por la información que está dando a la empresa extemporáneamente?, debe hacerse por escrito o proceso disciplinario? En primer lugar, deben dejar constancia escrita del reporte extemporáneo por parte del trabajador. Para esto deben levantar un acta en donde quede escrito que hasta este momento el señor le comunicó a … Sigue leyendo Accidente de trabajo: ¿Qué hacer cuando el trabajador reporta la ocurrencia de un accidente de trabajo de manera extemporánea?
Accidente de trabajo: ¿La empresa debe reportar todos los accidentes?
Actualmente no hay claridad al respecto y por tanto nosotros recomendamos el reporte de todos los accidentes, sin importar su gravedad. Decimos que no hay claridad comoquiera que el Decreto único Reglamentario del Sector Trabajo establece la obligación de reportar solamente los accidentes graves: ARTÍCULO 2.2.4.1.7. REPORTE DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A LAS DIRECCIONES TERRITORIALES … Sigue leyendo Accidente de trabajo: ¿La empresa debe reportar todos los accidentes?
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