Para determinar que accidentes de trabajo implican un proceso de reahbilitación es necesario acudir al “Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales”, que se encuentra publicado en la página del fondo de riesgos laborales en el siguiente link: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Manuales/MANUAL-PARA-REHABILITACION-2012.pdf
En ese manual podemos observar cuales son los trabajadores que deben ingresar a los programas de rehabilitación, dentro de los criterios que existen para ello se encuentran los siguientes:
“1.1.3.Trabajadores lesionados con incapacidad médica entre 15 a 30 días, y trabajadores con incapacidades por ATEP que superen los términos de tiempo de recuperación previsto para la enfermedad o trastorno.
Trabajadores con secuelas permanentes por lesiones graves a consecuencia de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional que interfieran con su desempeño laboral.
Además de las mencionadas anteriormente se deberán incluir todas aquellas lesiones, enfermedades o trastornos que comprometan las funciones y estructuras corporales mentales, físicas o sensoriales del trabajador y que puedan limitar su capacidad de ejecución para las actividades de acuerdo al criterio del equipo interdisciplinario de
rehabilitación.”
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