El trabajador al desarrollar una función – por orden del empleador – Diferente a aquellas para las cuales fue contratado sufre un accidente, este se considera como de trabajo y lo cubre la ARL siempre y cuando la persona se encuentre afiliada y la empresa al día en el pago de los aportes.
Sin embargo, esta oficina considera que debe existir una solicitud por escrito al trabajador pidiéndole que vaya a realizar las determinadas funciones en ese evento.
También es importante revisar la idoneidad del trabajador que se va a enviar a hacer esas funciones. Es decir, que ese trabajador si pueda llevar a cabo las labores que se le recomendaron con ocasión de ese evento.
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