En principio esa solicitud es un fraude que el trabajador pretende hacerle a una determinación administrativa y que la empresa va a involucrarse en algo que no la favorece para nada que es ayudar en la comisión de una conducta absolutamente irregular.
El trabajador debe resolver el problema con el tránsito, y evitar que la empresa se vea involucrada en una conducta irregular.
Si a pesar de esto se toma la decisión de ayudarlo, lo cual no aconsejamos el trabajador debe pasar por escrito una solicitud pidiendo que se le pague en efectivo su salario y llegado el caso la empresa va a tener que explicar cuál es la razón del cambio en la forma de pago y en un momento determinado puede verse obligada a pagar lo que el trabajador adeude al tránsito.
Nosotros no aconsejamos que se atienda esa solicitud.
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