Frente al tema de si a los aprendices SENA se les aplica el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa debemos decirles que el contrato de aprendizaje no es un contrato laboral propiamente dicho y por lo tanto no le son aplicables las normas del código sustantivo del trabajo pues dicha relación posee un régimen disciplinario especial que la regula establecido en el Acuerdo 9 de 2012.
Adicionalmente, como no se trata de un contrato laboral debe entenderse que la empresa patrocinadora no funge como empleador y por tal razón tiene en su cabeza facultad sancionatoria sobre los aprendices.
En razón a ello, cualquier inconveniente disciplinario que se presente con el aprendiz SENA deberá ser reportado ante el líder de contrato para que de esa forma se tomen las medidas correspondientes.
Por último, teniendo en cuenta que los aprendices SENA ejercen funciones dentro de la empresa y por lo tanto se encuentran expuestos a riesgos laborales, la empresa tiene el deber de incluirlos en su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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