El Ministerio de Protección social ahora Ministerio de Trabajo mediante concepto 10240 T – 324589 dijo que durante la licencia de maternidad la trabajadora no tendrá derecho a dotación por cuanto durante ese tiempo la trabajadora no ejerce sus funciones y no hay lugar al uso de dotación:
En este orden de ideas y teniendo en cuenta las disposiciones normativas y la jurisprudencia citadas, considera esta Oficina que carece de sentido el que subsista la obligación por parte del empleador de suministrar el vestido y calzado de labor para quien encontrándose en licencia de maternidad, se vea imposibilitada a prestar sus servicios, máxime cuando la finalidad que persigue esta prestación es su utilización durante la jornada de trabajo.
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