Las horas extras no pueden compensarse en descanso por tres motivos:
- El primer motivo es que la ley no contempla esta posibilidad.
- El segundo motivo, de más peso, es que la hora extra tiene un valor 0.25% más alto que la hora ordinaria y por tanto al compensar horas extras con horas ordinarias, el trabajador va a salir perdiendo.
- El tercer motivo es que el pago del recargo por trabajo suplementario tiene carácter salarial y por tanto cuenta para prestaciones sociales y seguridad social. Por tanto, inclusive si compensáramos cada hora extra con 1.25 horas ordinarias, el trabajador saldría perdiendo pues su cotización y sus prestaciones serían menores.
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